劳动合同法第19条三篇

时间:2021-09-02 劳动合同 点击:

劳动合同:劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议劳动合同:2013年中国法制出版社出版的图书劳动合同:中国检察出版社出版书籍劳动合同:2006年中国法制出版社出版的图书, 以下是为大家整理的关于劳动合同法第19条3篇 , 供大家参考选择。

劳动合同法第19条3篇

【篇一】劳动合同法第19条

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  篇一:劳动合同法实施条列
  中华人民共和国国务院令
  第535号
  中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经20XX年9月3日国务院第25次常通过,现予公布,自公布之日起施行。
  总理温家宝
  二○○八年九月十
  中华人民共和国劳动合同法实施条例
  第一章总则
  一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同定本条例。
  二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。
  三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于同法规定的用人单位。
  第二章劳动合同的订立
  四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人
  1
  当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支
  2
  篇二:劳动法多选题
  劳动法多选题:
  1.公约和建议书的主要区别为()。
  A.公约需被会员国批准
  b.公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
  c.建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
  D.建议书需被会员国批准
  正确答案为:Ac
  2.初期劳动法的特点是()。
  A.多数是从改善女工和童工的立法开始
  b.适用范围很小
  c.有较多的监督条款、责任条款
  D.一般缺少监督条款、责任条款e.适用范围较广
  
  正确答案为:AbD
  3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。
  A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
  b.这些关系是劳动关系的直接后果
  c.这些关系是劳动关系附带产生的关系
  D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系e.这些关系与劳动关系有逻辑关系
  正确答案为:Abc
  4.以下说法正确的是()
  A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
  b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
  c.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
  D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
  正确答案为:Abc
  5.劳动管理法的主要内容是()。
  A.对劳动合同进行审查
  b.劳动管理机构的设置
  c.对劳动争议进行仲裁
  D.劳动管理机构的职权
  正确答案为:bD
  6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
  A.社会救济
  b.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
  c.军人优抚
  D.劳动争议
  正确答案为:Abc
  7.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。
  A.集体罢工b.集体合同
  c.失业保险D.集体协商正确答案为:bD
  8.由于劳动法基本原则具有(),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,
  可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文
  规定的实际问题。
  A.细节性b.微观性c.抽象性D.具体性正确答案为:c
  10.劳动者个人的权益有()。
  A.劳动就业权b.报酬请求权c.休息休假权D.自主择业权正确答案为:AbcD
  11.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。
  A.工人劳动法律关系b.本单位劳动法律关系
  c.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系正确答案为:bc
  12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为()。
  A.劳动法律行为b.劳动行政管理行为c.劳动仲裁行为D.劳动司法行为
  正确答案为:AbcD
  13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。
  A.劳动者丧失劳动能力b.劳动者死亡
  c.劳动合同期限届满D.约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:AbcD
  14.劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()。
  A.劳动法律关系主体b.劳动法律关系客体
  c.劳动法律关系内容D.劳动法律行为e.劳动法律事件正确答案为:Abc
  15.按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。
  A.书面劳动合同b.城镇职工劳动合同c.录用合同D.聘用合同正确答案为:cD
  16.根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。
  A.劳动合同期限b.劳动保护和劳动条件
  c.劳动纪律和工作内容D.合同终止的条件正确答案为:AbcD
  17.根据我国劳动法的有关规定,致使劳动合同自行终止的情形包括()。
  A.劳动合同期限届满b.当事人约定的劳动合同终止条件出现
  c.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的正确答案为:AbcDe
  18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据
  《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
  A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  b.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
  c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  D.法律、行政法规规定的其他情形正确答案为:bcDe
  19.根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳
  动合同()。
  A.在试用期内解除劳动合同
  b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
  c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
  D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
  确答案为:Abc
  20.目前在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的有()。
  A.用人单位工会代表
  b.用人单位职工代表
  c.企业和实行企业化管理的事业单位的代表
  D.数个用人单位的联合代表
  正确答案为:Abc
  21.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为()。
  A.企业集体合同b.行业(产业)集体合同
  c.区域集体合同D.一揽子集体合同正确答案为:Abc
  22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动集体合同应当包括的条
  款有()。
  A.劳动报酬与工作时间
  b.休息休假与保险福利
  c.劳动安全与卫生
  D.变更、解除、终止集体合同的协商程序
  正确答案为:AbcD
  23.从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正确的有()。
  A.劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动
  b.劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动
  c.劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动
  D.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动
  正确答案为:AbcD
  24.下列论述中,符合劳动就业的法律特征的有()。
  A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
  b.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
  c.劳动就业必须是出自公民的自愿
  D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
  正确答案为:AbcD
  25.根据国家统计局和劳动部的规定,下岗职工的特征主要有()。
  A.由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
  b.原用人单位已经破产倒闭
  c.离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作
  D.在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系正确答案为:AcD
  26.目前我国法律规定的工资形式具体包括()。
  A.计件工资b.计时工资c.奖金D.津贴正确答案为:AbcD
  27.我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。
  A.年工资制b.月工资制c.周工资制D.日工资制正确答案为:bD
  28.根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53
  条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入包括()。
  A.丧葬抚恤救济费b.计划生育补贴c.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费正确答案为:AbcD
  29.随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。
  A.工资指导线制度b.工资集体协商制度
  c.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度正确答案为:AbcDe
  30.根据我国有关劳动法的规定,适用最低工资制度的主体包括()。
  A.农民b.乡镇企业的职工c.军人D.残疾劳动者正确答案为:bD
  31.在最低工资的计算过程中,不得作为职工的最低工资进行计算的收入有()。
  A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
  b.职工的奖金
  c.加班加点工资
  D.特殊工作环境、条件下的津贴正确答案为:cD
  32.劳动法上的工作时间包括()。
  A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
  b.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
  c.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
  D.连续性有害于健康工作的间歇时间
  正确答案为:AbcD
  33.根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。
  A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
  b.从事夜班工作的职工
  D.16岁至18岁的未成年劳动者正确答案为:AbcD
  34.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实
  行不定时工作制的劳动者有()。
  A.实行计件工作的人员b.出租汽车司机c.企业高级管理人员D.外勤人员
  正确答案为:AbcD
  35.我国现行的工时制度形式有()。
  A.标准工时制b.计件工时制c.缩短工时制D.综合工时制正确答案为:AbcD
  36.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25
  日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为()。
  A.轻伤事故b.重伤事故c.死亡事故D.重大死亡事故正确答案为:AbcD
  37.我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括()。
  A.矿山设计与建设的安全规范
  b.矿山开采方面的安全技术规范
  c.矿山设备仪器方面的安全技术规范
  D.作业场所方面的安全技术规范正确答案为:AbcD
  38.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期
  进行健康检查()。
  A.安排工作岗位之前b.工作满半年c.工作满一年d.年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年正确答案为:AcD
  39.根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分
  无效的职工,可以辞退()。
  A.严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的
  b.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的
  c.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的
  D.服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的
  正确答案为:AbcD
  40.《企业职工奖励条例》规定,对于符合条件的职工应当由企业给予奖励,这些条件具体
  包括()。
  A.在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的
  b.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩
  c.在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家贡献较大的
  D.保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的
  正确答案为:AbcD
  41.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投
  资渠道主要包括()。
  A.建立证券基金进行证券投资
  b.银行定期存款
  c.购买国库券
  D.购买国家银行发行的债券
  篇三:华师在线20XX《劳动法》作业答案
  华师在线20XX《劳动法》作业答案
  1.
  依据《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于()天的产假。
  A.75
  b.90
  c.105
  D.120
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  2.第11题
  根据法律规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
  A.文艺单位
  b.边远地区企业
  c.体育单位
  D.特种工艺单位
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  3.第12题
  20XX年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪一个不具备法定条件?
  A.赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,20XX年1月回到该公司工作
  b.钱先生于1985年进入某国有企业工作。20XX年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
  c.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。20XX年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
  D.李先生原为甲公司的资深业务员,于20XX年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同
  您的答案:A
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  4.第13题
  职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()。
  A.与集体合同的规定相同
  b.不得低于集体合同的规定
  c.不得高于集体合同的规定
  D.与集体合同的规定无关
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  5.第14题
  依据我国法律的规定,下列哪个表述不符合工资支付规则?
  A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单
  b.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户
  c.企业一般以法定货币支付工资,但是企业有困难时,可以实物替代货币支付
  D.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资
  您的答案:c
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  6.第19题
  ()法被视为世界范围内劳动法产生的标志,即世界上第一部劳动法律文件。
  A.法国1806年的《工厂法》
  b.英国1802年的《学徒健康与道德法》
  c.英国1349年的《劳工法规》
  D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  7.第20题
  甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?
  A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行
  安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
  b.乙所受的损失应当向甲要求赔偿
  c.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
  D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
  您的答案:A
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  8.第21题
  依据我国法律的规定,工伤认定的主体是()。
  A.劳动行政部门
  b.社会保险局
  c.用人单位
  D.人民法院
  您的答案:A
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  9.第22题
  公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为()。
  A.年满14周岁时同时产生
  b.年满16周岁时同时产生
  c.年满18周岁时同时产生
  D.劳动权利能力始于出生,劳动行为能力自年满16周岁时产生
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:0.0
  10.第23题
  依据我国法律的规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起()日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
  A.15
  b.30
  c.45
  D.60
  您的答案:D
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  11.第31题
  下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?
  A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
  b.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
  c.丙公司与其他公司就购买产品达成协议
  D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  12.第32题
  用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款,当劳动者离开用人单位后,在一定期限内,其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少?
  A.1年
  b.2年
  c.3年
  D.4年
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  13.第33题
  根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是不正确的?
  A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的制度
  b.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
  c.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
  D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般不得超过1小时您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:0.0
  14.第34题
  我国工会的性质不包括()。
  A.鲜明的阶级性
  b.广泛的群众性
  c.重要的社会性
  D.完全的独立性
  您的答案:D
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  15.第35题
  依据我国法律的规定,职工退休年龄一般为:男
  职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满()周岁。
  A.53
  b.55
  c.58
  D.60
  您的答案:b
  题目分数:1.0
  此题得分:1.0
  16.第1题
  在我国,只由用人单位缴纳的社会保险费有()
  A.养老保险费
  b.失业保险费
  c.工伤保险费
  D.生育保险费
  您的答案:c,D
  题目分数:3.0
  此题得分:3.0
  17.第2题
  在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”,即()。
  A.学术界代表
  b.雇主代表
  c.政府代表
  D.工人代表
  您的答案:b,c,D
  题目分数:4.0
  此题得分:4.0
  18.第3题
  国际劳工立法的形式包括()。
  A.国际劳工建议书
  b.国际劳工公约
  c.国际劳工局的规章
  D.国际劳动仲裁局的裁决
  您的答案:A,b
  题目分数:4.0
  

【篇二】劳动合同法第19条

编号:_______________

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甲 方:___________________

乙 方:___________________

日 期:___________________


篇一:劳动合同法第三十八条

劳动合同的解除

和终止 法条内容:

( 一 ) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的;

( 二 ) 未及时足额支付劳动报酬的;

( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 劳动者权益的;

( 五 ) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的;

( 六 ) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需 事先告知用人单位。

释义内容:

【释义】 本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解 除劳动合同的规定。目前社会上一些用人单位任意克扣职工 工资,停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保 险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有 毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中 毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法 权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权,可无条件与用 人单位解除劳动合同。

特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利, 它是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告 就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除 权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以, 立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形 做了具

体的规定,只限于在用人单位有过错行为的情况下允许 劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (1) 保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全等是用人单位 的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护 是对劳动者基本利益的维护。 (2) 劳动保护和劳动条件是指 在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须 提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施,即用人单 位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的 基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动 防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动 合同的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应 尽的义务,如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同 的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣, 严重危害职工的身体健康, 经国家劳动部门、 卫生部门确认, 劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

【篇三】劳动合同法第19条

劳动合同法第39条

第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的 ;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。*律师提醒点击:返回《劳 动合同法》目录

[相关规定]

《中华人民共相国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的 ,用人单位可以 解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损 害的:

(四) 被依法追究刑事责任的。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说

明》

第二十五条 本条中“严重违反劳动纪律”的行为 ,可根 据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规 定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企 业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别 ,故不便于

对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议 ,可以通过劳

动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察 院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管 制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 ;附加刑:罚金、剥夺 政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第 3z条免 予刑事处分的。

《劳动部关于贯彻执行 (中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》

29. 劳动者被依法追究刑事责任的 ,用人单位可依据劳

动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉 的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二 条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的

用人单位可以解除劳动合同。

30. 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的

条款,即使存在第二十九条规定的情况 ,只要劳动者同时存

在第二十五条规定的四种情形之一 ,用人单位也可以根据第

二十五条的规定解除劳动合同。

31. 劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的 事实解除与该劳动者的劳动合同。

87.劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由 企业内部规章来规定,不便于在全国对其作统一解释。若用 人单位以此为由解除劳动合同 ,与劳动者发生劳动争议 ,当

事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ,由劳动争议仲裁委

员会根据企业类型、规模和损害程度等情况 ,对企业规章中

规定的“重大损害”进行认定。

《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》

第三十八条总经理、副总经理及其他高级管理人员有 营私舞弊或者严重失职行为的 ,经董事会决议可以随时解聘。

《私营企业劳动管理暂行规定》

第十条在下列情况下,私营企业可解除劳动合同:

(一)录用后职工不符合用工条件的;

(三)按照国务院《关于国菅企业辞退违纪职工暂行规 定》,属手应予辞退的;

第十三条私营企业职工被劳动教养,以及受刑事处分

的,劳动合同自行解除。

《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

(2019年7月3日)

六、受聘人员有下列情形之一的 ,聘用单位可以随时单

方面解除聘用合同:

(一) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超 过20个工作日的;

(二) 未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的

(三) 违反工作规定或者操作规程 ,发生责任事故,或者 失职、渎职,造成严重后果的;

(四) 严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作

不能正常进行的;

(五) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的 ,或者被劳动 教养的。

《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

14.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 ,单位可以解

除聘用合同。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》

第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员 ,视情节 轻重取消考试或聘用资格 ;对违反本规定招聘的受聘人员 , 一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出

不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》

(2019年7月31日)

人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百 四十二条第二款规定作出不起诉决定的 ,不属于《劳动法》

第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因 此,对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一 百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工 ,用人单位不

能依据《劳动法》第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。 但其行为符合《劳动法》第二十五条其他情形的 ,用人单位

可以解除劳动合同。

《劳动部办公厅对〈关于职工被公安机关“收容教育” 企业能否与之解除劳动合同的请示 )的复函》(1996年9月 27日)

企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行 收容教育的,企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的 规定,解除与该职工的劳动合同。

《劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后 ,

是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》 (1997年

4月29日)

关于企业职工被错判 ,宣告无罪释放后,企业是否应与 其恢复劳动关系,补发工资问题。我们认为,职工于《国家赔 偿法》实施以前被判犯罪,后经司法机关改判无罪的,如企业

仅因其被判刑而解除劳动关系的 ,企业应恢复与该职工的劳

动关系,并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇 问题给天津市劳动局的复文》 (劳人薪局〔1985〕第12号) 的规定,恢复其原工资待遇,并补发在押期间的工资。

《劳动部办公厅对关于临时工的用工形式是否存在等问 题的请示的复函》(1996年10月9日)

二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同 ,不是对

职工的一种处分,因此而发生的劳动争议,仲裁委员会应按 照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动 合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和 厂规厂纪执行的,还应依据有关文件来处理。

《劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人 单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函》 (2019年1月14

日)

用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合 同不受其他附加条件限制,因此,如工会主席、副主席或者委 员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的 ,

用人单位可以解除劳动合同。同时 ,根据《工会法》第二十

一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时 ,应当事先

将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法律、法规和有 关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意 见,并将处理结果书面通知工会。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

11.用人单位对新招用的职工 ,在试用期内发现并经有

关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。

《劳动部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用
条件可以解除劳动合同的请示〉 的复函》(1995年1月19日)

四川省劳动厅:

你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除

劳动合同的请示》(川劳仲〈19%> z1s号)收悉。现答复如下: 同意你厅第一种意见,即:对试用期内不符合录用条件 的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不 能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

《劳动部办公厅对〈关于患有精神病的合同制工人解除

劳动合同问题的请示〉的复函》 (1995年1月3日)

合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的 ,

应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问 题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)的规定执行,即企业招用 合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的 ,

可以解除劳动合同。

劳办发〔1994〕214号文的规定,不适用于试用期解除劳 动合同的情况。

《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

六、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单

位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用 合同。*律师提醒点击:返回《劳动合同法》目录

《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若 干问题意见的通知》(1988年1月18日)

一、 本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计

单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于 职守,以主人翁的精神履行本岗位的职责 ,完成本单位分配

的工作任务。在完成本职工作的前提下 ,可以在其他单位业

余兼职,从事技术开发、技术转让 "技术咨询和技术服务等利 用科学技术为经济建设服务的工作。本岗位实行八小时工作 制的,业余兼职应当在本职工作时间以外进行 ;不实行八小

时工作制的,业余兼职应当在保证全面完成本职工作任务的 情况下进行。

二、 科技人员业余兼职可以由本单位安排 ,也可以由技 术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况 ,特别是

广大乡镇企业的需要自行联系。但有下列情况之一的 ,科技

人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职 :

(一) 不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配

的任务的;

(二) 担负的工作涉及国家机密,从事兼职活动可能泄露 国家机密的;

(三) 承担国家科技攻关或者本单位重要任务 ,在此期间

兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的 ;

(四)因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公 正办事的情形,应当回避在该单位兼职的。

三、 科技人员进行业余兼职活动确需占用部分本职工作

时间,或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的 ,

应当经过本单位同意。科技人员所在单位可以从科技人员个 人的业余兼职收入中合理收取使用费。

四、 科技人员在业余兼职活动中应当维护本单位的技术

权益,未经本单位同意,不得将通过工作关系从本单位获得 的下列技术成果提供或者转让给兼职单位 :

(一) 本单位准备或者已经申请专利的发明创造 ;

(二) 本单位准备或者已经申报发明奖、自然科学奖、科

学技术进步奖的科技成果;

(三) 本单位准备转让或者已经转让的技术 ;

(四) 本单位在研究开发工作中取得的阶段性技术成果 ;

(五) 本单位职工或者本人执行本单位的任务 ,或者主要

利用本单位的技术条件所完成的职务技术成果 ;

(六) 本单位明确规定不向外单位提供或者转让的未公

开的关键性技术。

除上述各项外,在业余兼职中转让非职务技术成果 ,以 及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验和信 1

息为经济建设服务,不属本单位技术权益范围,不受限制。

五、 科技人员在业余兼职活动中也应当维护兼职单位的

合法权益,不得利用兼职关系从兼职单位套取技术成果 ,侵

害兼职单位的技术权益。

六、 科技人员业余兼职应当按照 《技术合同法》的规定,

与兼职单位以书面形式订立技术合同。业余兼职的劳动报酬 及其支付方式由当事人在合同中约定。科技人员履行合同所 获得的收入,不涉及本单位技术权益的,归个人所有;涉及本 单位技术权益的,由本单位与科技人员按照兼顾单位和个人 利益的原则协商分配。科技人员个人收入达到应纳税额的 ,

应当依法缴纳个人收入调节税。

七、 科技人员在业余兼职活动中的成绩和表现 ,可以视

同本职工作的成绩和表现,记入本人档案。出色完成本职工

作,并在兼职活动中作出突出贡献的 ,由本单位和兼职单位

给予奖励。

科技人员在业余兼职活动中取得新的科技成果 ,符合国

家发明、发现和科技进步等奖励条件的 ,由本单位向主管部

门申报;本单位没有申报的,兼职单位可以申报。需要申请专 利保护的,按专利法的有关规定办理。

八、 各部门、各单位应当加强对兼职活动的管理和指导 , 不得阻挠正当的兼职活动,打击、迫害兼职科技人员;也不得 弄虚作假,将本职业务转为业余兼职 ,损害国家和集体的利

科技人员业余兼职,严重影响本职工作的,其所在单位 应当批评教育;侵害本单位技术权益的,单位有权要求其赔 偿损失。必要时,可以责令其停止兼职活动,直至给予行政处 分。

单位和个人之间在业余兼职问题上发生的争议 ,由有关

科委或主管机关处理,或者依法通过仲裁、通过诉讼解决。

九、退休、离休或者调动工作的科技人员 ,自离开原单

位起一年内应聘任职或者业余兼职的 ,按照上述原则办理。

《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若

干意见》

十^一、科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术权

益、经济利益的前提下,业余兼职从事技术开发和技术创新 等活动的,应当依照国家有关法律、法规和 1988年1月国务 院批准的《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》 的规定,正确处理本职和兼职关系,不得在业余兼职活动中 将本单位的技术秘密擅自提供给兼职单位 ,也不得利用兼职

关系从兼职单位套取技术秘密 ,侵害兼职单位的技术权益。 企事业单位可以参照本意见对有关兼职人员进行管理。

《事业单位岗位设置管理试行办法》

第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位

上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批。

《劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争

议如何处理的复函》

按照我部劳办发〔1994)248号文件规定精神,职工因业 余兼职与用人单位发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会可依 据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予 以受理,并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

在处理这类劳动争议过程中,如果职工不属于规定允许 业余兼职的人员范围,仲裁委员会应要求其停止兼职劳动 ,

同时根据职工兼职劳动的具体情况 ,要求用人单位依法支付

其兼职劳动期间劳动报酬等,并终止兼职劳动关系。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或 逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间 ,可与其暂

时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间 ,用人

单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误 限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失 可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《劳动部办公厅对〈关于取保候审的原固定工不签订劳

动合同的请示〉的复函》(1997年3月3日)

关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳

动合同以及可否予以辞退处理的问题 ,可参照《关于贯彻执

行〈中华人民共和国中华人民共和国劳动法〉若干问题的意

见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即:“劳 动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的 ,用

人单位在劳动者限制人身自由期间 ,可与其暂时停止劳动合

同的履行。”对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓 与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束 后,可视具体情况,依据有关法律、法规进行处理。

《劳动部办公厅关于被宣告缓刑的职工留用察看期满是

否恢复其正式职工身份的复函》 (1994年3月26日)

对于被人民法院宣告缓刑而受到企业留用察看处分的

职工,其留用察看处分期满后,虽仍在缓刑期内,但表现好的 可以根据《企业职工奖惩条例》第十四条的规定恢复其正式 职工身份。

《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉

的复函》(1996年1月16日)

五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问

题。在实行劳动合同制度过程中,被判监外执行交企业负责 管理的原固定工,服刑期间暂不签订劳动合同。

《上海市劳动合同条例》 (2019年11月15日)

第三十三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损 害的;

(四) 被依法追究刑事责任的;

(五) 法律、法规规定的其他情形。

《深圳经济特区劳动合同条例》

第十八条员工有下列情形之一的,用人单位可以随时 解除劳动合同:

(一) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工 作、生产的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损 害的;

(四) 被依法追究刑事责任的;

(五) 法律、法规规定的其他情形。 *律师提醒点击:返 回《劳动合同法》目录

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