劳动合同：劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议劳动合同：2013年中国法制出版社出版的图书劳动合同：中国检察出版社出版书籍劳动合同：2006年中国法制出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于解除终止劳动合同证明6篇 , 供大家参考选择。
解除终止劳动合同证明6篇
第一篇: 解除终止劳动合同证明
关于与 终止或解除劳动合同的证明
（劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 ，于 年 月进入本单位（劳动保障证号： ），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条（款项摘要： 。），于 年 月 日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）
年 月 日
注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或解除部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二篇: 解除终止劳动合同证明
解除（终止）劳动合同证明书
注：此证明由用人单位出具，一式六份，分别为：交给劳动者本人1份，装入劳动者本人档案1份、用人单位留存1份、社会保险关系转移接续3份。
-------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于 年______月 日发出的《解除（终止）劳动合同证明书》，对此予以认可。
本人签名： 年 月 日
（此联由用人单位留存）
第三篇: 解除终止劳动合同证明
解除劳动合同证明书存根
第 号
兹有本单位职工 性别 年龄 、劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日、（或者无固定期限，以完成一定的工作为期限），因：
根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定 ，本单位解除与该职工的劳动合同。
解除劳动合同证明书
编号：
兹有本单位职工： 、性别 年龄
住址： 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因
根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动年合同。特此证明
（用人单位盖章）
年 月 日
存 根
（ ）字№
姓 名 因 介绍去
工资已发至 年 月份 。
年 月 日
签发人： 经办人：
杭州市萧山区职工失业登记证明书
（ ）字№
杭州市萧山区就业管理服务处：
兹有本单位职工 同志，因
前往你处申请失业登记。
该同志工资已发至 年 月份，其在本单位工作时间 年 月至 年 月，累计工龄 年 个月
负责人（签章） 单位（印）
二〇一 年 月 日
（此证书自开出之日起十天内有效）
终止劳动合同证明书存根
编号：
兹有本单位职工 性别 年龄 、劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日、因合同期限届满（或者双方约定的终止条件出现），根据《劳动合同法》第四十四条规定，该职工与本单位的劳动合同终止。
终止劳动合同证明书
编号：
兹有本单位职工： 、性别 年龄
住址： 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因合同期届满（或双方约定的终止条件出现），根据《劳动合同法》第四十四条规定，该职工与本单位的劳动合同终止。特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日
第四篇: 解除终止劳动合同证明
解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位员工 ，身份证号码 ，
性别 ，现住址 。
年 月起在我单位工作。现因以下第 项（请选择以下其中一项
填写）原因：
A、协商一致解除（由用人单位提出）；
E、协商一致解除（由劳动者提出）；
C、 劳动者单方解除；
D、 劳动者试用期内解除；
E、 用人单位裁员；
F、 因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除 （劳
动合同法第39条规定）；
G、 因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法第40条规定）；
H、 劳动合同期满；
I、 劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；
J、 劳动者死亡或者失踪；
K、 用人单位破产；
L、 用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散）；
M、 其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同。
特此证明
第1页共2页
用人单位（盖章）
年 月 日
有关说明： 1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解 除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终 止）劳动合同证明书、 《就业失业登记证》 、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片 2 张等 材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受 失业保险待遇。
3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
年月日
第五篇: 解除终止劳动合同证明
宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书
第 号
本单位与 同志签订的劳动合同，因
原因,依据
规定，由（本人□、单位□）提出于 年 月 日（终止□、解除□）劳动合同。
法定代表人： 经办人：
年 月 日
-----------------------------------------------------------------------------------------
宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书
第 号
同志：
本单位与你签订的劳动合同，因
原因,依据
规定，由（本人□、单位□）提出于 年 月
日（终止□、解除□）劳动合同。
（单位盖章）：
年 月 日
注：请在有选项的栏目内打“√”。
失业人员登记温馨提示
失业人员登记证明书不要了，劳动合同也不要了！！主要带的就是新版的终止解除劳动合同证明书，户口簿（外地人带居住证），社会保障卡（医保卡），身份证，一寸照2张
第六篇: 解除终止劳动合同证明
终止/解除劳动合同证明书
存根第 号
本单位与 李良林 先生/女士签订的劳动合同，依据 中华人民共和国劳动法
，于 2009 年6 月 17日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日 期：
（单位留存）
终止/解除劳动合同证明书
存根第 号
本单位与 李良林 先生/女士签订的劳动合同，依据中华人民共和国劳动法
，于 2009 年 6月17 日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日 期：
（存入员工资料）
终止/解除劳动合同证明书
先生/女士：
本公司与您签订的劳动合同，依据 ，于 年 月 日终止/解除劳动合同关系。请您于终止/解除日起30日内将离职手续办理完毕。
（存入员工资料） 经办人：
日 期：
